一、年轻人快速发展的平台
1.【又快又稳的发展平台】
中国民营企业500强，中国农牧行业前10强，200多亿产值，100 全资控股公司
完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司农户养殖、连锁绿色食品；
近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%，衍生大量的发展平台。
2.【共创共享的管理模式】
全员持股，持股员工5000 ；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！
坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任；不提倡下属给领导送礼，无严格上下等级观！
3.【大胆任用年轻人】
位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。
85后/90后/95后干部级以上比例>70%
首次任命高管的年龄平均为28岁！
4.【学习型组织优秀青年同行】
力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。
10 高校力源读书俱乐部，2000 活跃会员。
100 来自清华北大等高等名校的往届青领。
二、培养方向
培养方向 | 工作描述 | 要求 |
饲料营销管培生 | 市场调研、经销会议的组织与策划、客户的开发与维护等 | 1.有C1照，能适应农村出差工作 2.具备良好的沟通表达能力和抗压性 3.会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
养殖营销管培生 | 市场调研、客户的开发与维护、政策的使用等 | 1.有C1照，能适应农村出差工作 2.具备良好的沟通表达能力和抗压性 3.会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
畜禽产品、粮油产品、蔬果产品、超市连锁等市场调研、渠道、政策、人员组织等 | 1.本科及以上学历，市场营销、管理类、食品类专业优先 2.形象气质佳，思路敏捷、喜欢钻研 3.良好的沟通协调能力与抗压性 | |
环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等 | ||
采购贸易管培生 | 行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等 | |
安委会 | 一）组织或者参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； （二）组织安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； （四）组织应急救援演练； （五）检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议； （六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； （七）督促落实公司安全生产整改措施。 | 一、专业要求： 安全工程、机电一体化（含机械类、自动化）本科学历，优秀的大专也可考虑。（养殖板块安全员可以是畜牧类专业） 二、能力要求： 具备一定的组织与沟通能力，逻辑清晰，有在学生会、社团和班级担任过管理干部优先。 三、工作要求： 适应能力强，能接受出差。 |
法务 | 为公司防范和规避法律风险，保障公司生产经营稳健运行的专业管理人员，在企业生产、销售、管理、财务等环节提供全面的法律服务 | 1.法学相关专业，本科以上学历 2.有驾驶证，能适应长期出差，具备一定的抗压能力 3.具备一定的沟通表达能力和文字功底能力 |
集团招聘人员 | 1.了解集团分、子公司的招聘需求，并完成招聘任务； 2.负责高校生源渠道的建立与维护，定期开展校企合作活动，组织校园招聘； 3.开拓社会招聘渠道（人才市场、网络招聘等）； 4.与子公司配合，组织招聘宣传，建立内部推荐机制； 5.跟进入职人员第一年的持续发展，并组织相关培训； 6.完成上级安排的其他工作。 | 1.有驾照者优先；本科及以上学历；专业不限，管理类、文学类、数据类专业优先， 2.能接受长期出差，具备一定的抗压性； 3.做事认真靠谱，具备一定的亲和力；良好的沟通表达能力； 4.喜欢分析总结钻研，对自我成长有一定的要求。 |
广西区内工作地点：南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。
广西区外工作地点：湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。
hrliyuanzp@gllyjt.cn>简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn；邮件标题格式务必为：“绿色合伙人：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。（可附上成绩单（盖章）、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料）
三、培养保障
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。
（1）富有地区竞争力的工资收入
大专本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪6500-9000元/月。年收入为6-12万/年。
每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。
（2）购买五险一金
作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金
（3）多样化员工福利
春节菜篮子、开年红包、中秋过节费、生日蛋糕费/其他福利、工会活动、免费体检、内设食堂提供住宿、高温补贴
（4）股份收益
股权激励方案：
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其职级、工作评价、奋斗者等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）
股权的意义：
按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。
可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。
按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
（5）培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
入职培训 （集团、分公司） | 轮岗学习 （业务相关岗位） | 岗位专项培养 （岗位师傅辅导） | 参与公司管理例会（在会议中学习） |
业务专项会 （频率很高） | 分公司业务交流会 （频率很高） | 天津精益生产培训 （集团每月12-15人） | 日本管理培训 （每2个月6人） |
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